外国人人材をお探しの企業様

近年、外国人を派遣や正社員として採用をする企業が増えています。団塊世代の定年、そして少子化社会の進む日本では外国人労働力の導入を考えざる得ない状況が生じつつあります。

しかし外国人採用の増加は、現在の日本の情勢によるものだけではありません。その背景には大手企業だけではなく中小企業の国際的な事業展開の促進に伴う「言語問題」「異文化問題」の解決法として、さらには「社内活性化」という面で多いに活用できると認知され始めていることがあります。

海外では様々な国籍の人々が同じ空間の中でビジネスゴールを目指しています。そこには異文化コミュニケーションから生まれる大きな可能性が隠れています。

外国人人材の採用をご検討されている企業様は下記までお気軽にお問合せください。簡単なご案内を送付させていただきます。（ビザ等のご質問にもお応えいたします）

私たちがビジネスモデル

ナビックスは当初から主な業務として「海外向け製品マニュアル」の多言語制作を手掛けていたことから、様々な国籍の在日外国人を積極的に採用してきました。

同時にお客様のニーズに合わせ平成６年より、タイ（バンコク）に、その後イギリス（ウェールズ→ロンドン）・マレーシア（JB）・中国（上海）・ドイツ（フランクフルト）などの海外展開にも力を注ぎ数多くの現地スタッフの採用もしてきました。

したがって、我が社にあっては長年外国人スタッフがごく自然に働いていて、その異文化を持つ人との日常の交流が非常に大きな成果をもたらすことができるという事実を私達は経験しています。

日本と母国、双方の環境を熟知している人材はグローバルな展開をしている企業にとって大変貴重な存在となります。言葉の問題よりも実はそこにヒントが隠れているのです。

弊社人材開発プロジェクトのコンサルタントには外国人も加わっています。